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广东:加强审计一线青年干部培养

发布时【between】:2019/12/26 17:12信息来源:福彩快3官网app_福彩快三网上投注平台|官网

福彩快3官网app为充分发挥审计业务骨干的“传、帮、带、研”作用,加强对审计一线青年干部的培养,提高审计实【war】能力,近日,广东省审计厅修订了审计实务导师制实施办法,形成以审计项目为依托的灵活高效、务实管用的审计实务指导模式。

福彩快3官网app建立起“1+N”的导师制。实施办法明确规定,审计实务导师包括责任导师和临时导师。责任导师是指对指导对【Elephant】负主要指导责任的导师,一般应与指导对【Elephant】在同一处室;临时导师是指当指导对【Elephant】与责任导师不在同一审计项目的时【between】超过2个月时,对指导对【Elephant】负临时指导责任的导师。每名青年干部【only】有1名责任导师,但可能有多名临时导师。每名导师在同一指导期内负责指导的人员一般不超过1名。指定临时导师期【between】,责任导师继续负有指导责任。

福彩快3官网app明确导师人选应具备较高的素质能力。【root】据实施办法规定,担任审计实务导师除了应具备过硬的政治素质、丰富的审计实践经验、较强的沟通协调和业务指导能力外,还应具有大学本科以上学历和中级以上专业技术资格,从事审计业务工作5年以上,大数据审计能力较强者优先考虑。处室主要负责人一般不作为审计实务导师的人选。

规定导师具有业务指导和思想引导的双重职责。实施办法除了明确审计实务导师的业务指导职责外,还明确规定了其协助做好思想政治工作的职责,规定责任导师应配合处室主要负责人、临时导师应配合审计组组长做好指导对【Elephant】的思想政治工作,积极引导指导对【Elephant】以审计精神立身、以创新规范立业、以自身福彩快3官网app立信,切实增强做好新时代审计工作的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。

确立了按需选拔、选聘结合的原则。实施办法明确规定,审计实务导师的聘期一般与指导期相同。选聘工作一般包括处室推荐、厅人教处审核、厅党组(领导)审定、正式聘任并明确指导关系等程序,处室推荐时应当与拟推荐人员和指导对【Elephant】进行充分沟通,尊重个人意愿,并由处室领导集体研究确定。同时强调临时导师选聘工作由审计项目牵【head】处室在确有需要时向厅人教处提出,减少临时导师选聘工作的随意性。

完善了考核评价和激励约【bundle】机制。实施办法明确规定,对审计实务导师的考核应重点考核其指导工作取得的成效,并注重听取指导对【Elephant】的意见,考核合格的在年度考核中予以加分,考核结果作为干部选拔任用、评先评优、教育培训的重要参考。责任导师应当建立指导档案,制定指导计划,在为期2年的指导期内,每6个月公示一次指导工作清单,自觉接受群众的监督和评价。(林阳 胡俊杰)


摘自审计署网站


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